晋州德瑞  张苗

      当全球经济增速放缓、市场竞争日趋激烈，不确定性成为当下商业环境的常态。企业面临着成本高企、需求疲软、转型承压的多重考验，员工也承受着岗位变动、职业焦虑、能力迭代的现实压力。然而，危机从来不是单方面的挑战，而是企业与员工重塑关系、凝聚合力的契机。唯有以“共生”为核心，企业筑牢发展根基，员工锤炼核心能力，方能在寒冬中站稳脚跟，于逆境中开辟新局。

      秉持与企业共生的主动心态。逆境中，员工与企业的关系不是“雇佣与被雇佣”的对立，而是“一荣俱荣、一损俱损”的共生。要主动理解企业战略调整，将个人工作与公司目标紧密结合，在降本增效、创新突破等方面积极建言献策。

市场寒冬终将过去，而经历过逆境淬炼的企业与员工，终将收获更强大的韧性。企业的责任是搭建稳健的发展平台，以战略定力抵御周期波动，以人文温度凝聚团队力量；员工的使命是锤炼核心能力，以价值创造赢得立足之地，以共生心态陪伴企业成长。

      当企业与员工双向奔赴、彼此成就，就能形成“1+1>2”的合力：企业因员工的创造力而焕发活力，员工因企业的发展而实现价值。这种“共生共荣”的关系，既是逆境中的生存之道，更是穿越周期、实现长远发展的核心密码。毕竟，真正的安全感，从来不是环境赋予的，而是企业与员工携手并肩，用战略、能力与信任共同创造的。